2017년 대우건설 신입사원 채용 일정 공채 전공 정리

대우건설 신입사원 공채 채용의 모든 것

매각 이슈도 있고, 그간 불편했던 사장과의 동거 청산도 있고, 촛불집회 이후로 여러모로 변화가 많았던 올해인지라 대우건설이 과연 신입사원 모집을 진행할까? 의문을 가지고 있었지만, 예상과 달리 새롭게 사원을 모집한다고 합니다. 

기업에 있어서 신입사원을 정기적으로 그리고 지속적으로 모집을 한다는 것은 그 기업을 평가하는데 있어서 어떻게 보면 중요한 요소가 되기도 합니다. 안정적인 운영이 되는 지의 척도가 될 수 있을 뿐더러, 사업이 꾸준하게 진행되기에 필수 인력이 지속적으로 필요하게 된다는 반증이기도 하지요.

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모집 일정과 인재상은 꼭 챙겨야 할 Check Point!

해당 기업체 근무하고자 하는 마음과 그리고 관심이 있기에 검색을 통해서 제 글을 접하고 있을 것이라고 생각합니다. 관련 정보는 지원자에 따라서 워낙에 다양한 케이스로 나뉘는 만큼 일반적인 사항에 대해서만 기술을 해야하기에 잘 다루는 부분은 아니지만, 지인의 요청으로 인해 제 생각과 주관을 살짝 가미하여 정리해 보고자 합니다.

그동안 하루에 하나! 생각과 정보를 나누는 소중한 이웃이 되자라는 생각으로 아래와 같은 글을 작성하였습니다. 관심있는 분야라고 생각되시면 참고 부탁드립니다.

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모집기간, 모집부문을 확인하자.

학교 친구에게서, 그리고 선후배님들을 통해서 그동안 관심을 가지고 있던 대우건설 모집소식을 접했다면, 정확하게 사실여부를 확인해보아야 한다. 사람인? 정보공유 사이트? 어차피 지원을 하려면 입사지원 사이트로 접속을 해야하기에, 모집정보 또한 입사지원 사이트에 기재된 내용을 기준으로 파악하는 것이 가장 효과적이다. 가장 공신력이 있으며, 변경사항 등이 제일 먼저 반영이 되므로, 최신의 정보를 빠르게 입수할 수 있다.

위와 같이 검색해서 접속을 해보면, 여러 안내가 나오는데 '입사지원 항목'을 클릭해서 상세 페이지로 이동하면 정확한 모집정보가 기재되어 있다.

건설사의 경우, 신입 뿐만 아니라 경력직도 수시로 있다. 

해외현장 소요인력이나, 국내 현장 그리고 본사에도 여러직무에 다양한 인력이 필요하기에 한 곳에 게재할 필요성이 생긴다. 금일 기준으로 확인해 본 바, 경력직은 진행하고 있지 않으므로, 혼란 없이 신입사원에 지원하면 될 것이다.

가장 중요한 항목이 2가지가 있는데, 그 중에 하나가 바로 모집부문이다.

내가 전공한 학과를 모집을 하는지, 한다면 몇 명이나 모집을 하는지, 그리고 내가 업무를 해보고자 하는 부문에 내의 전공과 직종이 포함되어 있는지 등의 항목은 반드시 확인을 하고 입사 지원서 작성계획을 세워야 한다. 요근래 정보를 보면, 0명 등의 표시도 없어 정확한 규모를 파악하기가 쉽지 않다. 그런 상세 정보는 설명회나 인사팀을 통해서 문의를 해야 어느정도 규모를 알 수 있을 것이다. 보통 100여명 내외라고 설명을 하지만, 대략 6~70명 내외인 경우가 많으므로 참고하시기 바란다.

가장 중요한 항목 중 두번째가 바로 모집기간이다. 

누가 모집정보의 입사지원서 마감일을 까먹겠나? 하겠지만, 본인의 주위를 봐도 비일비재하게 일어나는 일이기에 이렇게 재차 안내를 드리고자 한다. 또한 응시자격 또한 중요한 요소인데, 특히나 졸업이 불가한 분들은 지원가능여부를 정확히 학교와 회사에 확인하여야만 한다.

지원서 접수기간은 2017년 9월 18일부터 10월 9일까지로 안내되어있다. 긴 황금연휴의 마지막 날까지가 마감기간이니 일정을 잘 메모해 두시기 바라며, 가능하다면, 하루 이틀 전에 접수완료를 하는 것이 여러모로 편하다.

이렇게 안내를 했음에도 불구하고, 여러 궁금증이 생기기 마련이다. 담당자와 통화하거나 아는 사람에게 물어볼 수 있으면 얼마나 좋을까란 생각을 자주 하게 된다.

이번에는 Job Cafe를 운영한다고 하니 궁금한 사항이 많은 분이나 꼭 확인하고자 하는 것들이 있으면 담당자를 만나서 의견을 나눌 수 있을 것으로 생각한다. 미리 얼굴도장을 찍을 수 있는 좋은 기회이지 않을까?

지방에 계시거나, 이동이 쉽지 않으신 분들은 주변 대학교에서도 설명회를 진행한다고 하니, 위 이미지의 일정을 참고하시어 해당 설명회에 참석해보는 것도 좋은 기회일 것이라고 생각한다.

인재상과 사내 복리후생제도에 대해서 알아보자.

채용사이트에 접속했다면, 그리고 앞으로 지원서를 작성할 계획이라면, 해당 사이트에서 안내하고 있는 회사에 대한 정보를 충분히 파악하는 것이 중요하다. 회사가 요구하는 인재상이 어떤지, 어떤 사람을 필요로 하는지에 대한 정보와 기준을 알고 있다면, 입사지원서 작성에 있어 큰 방향을 잡을 수 있기에 많은 도움이 될 것이다.

Daewoo ENC의 인재상은 도전과 열정, 자율과 책임이다. 해당 덕목에 관한 지원자의 경험이나 생각을 잘 정리해서 기재한다면 좋은 결과가 있지 않을까 생각해본다. (본사 지인에게 직접 확인한 사항!)

사내 인사와 운영은 위와 같은 기준으로 진행된다고 하니, 지원자의 Needs와 회사 방향이 잘 맞는지 확인해 보는 것도 좋을 것이다. 개인적으로 현대의 군대적인 그리고 강압적인 기업문화는 극혐한다.

대기업의 장점이라고 하면, 여러가지 복지제도를 누릴 수 있는 것인데, 여기는 그렇게 딱히 많아 보이거나 정말 좋아보이는 혜택은 없는 것으로 생각된다. 

사이트에 기재된 내용을 보면, 왠만한 기업에서 다하는 것들이기에 필요한 분들만 한 번 읽어보시기 바란다.

(지인의 정보는) 적자전환 및 임금동결로 인해서 위 이미지에 설명되어 있는 120만원 상당의 포인트를 지급받지 못한지가 꽤 오래 되었다고 한다. 사이트에 그런 내용을 기재할 수는 없으니 틀린 정보는 아니겠지만, 주변에 관련된 지인이 있다면 해당 사항은 꼭 확인해보시고 진행하시기를 추천드린다.

휴가 없는 회사는 없으니, 이것도 뭐 대동소이 하다.

다만 특이한 점은 건설업의 특성상 해외근무가 있는데, 해외 근무 시 어떤 휴가가 부여되는지 확인해 볼 수 있다. 4개월 근무에 2주 휴가가 부여된다고 한다. 다른 건설사는 더 짧은 기간에 2주 휴가를 주는 곳도 있으므로, 이 부분도 관심있는 분들의 팩트체크가 우선시 되어야 할 항목이다.

 

영양가 없는 내용들이지만, 이것도 하나의 정보라면 정보일까?

알기 힘든 그것! 신입사원 연봉은 어떻게 되는데?

아마존, 구글 등에서는 직원들 간의 소통과 조금은 편한 분위기 등을 통해서 개방적으로 업무를 진행하기에 구분된 직급이나 호칭이 정해진 바가 없는 것으로 알고 있는데, 그에 비하면 국내 기업들은 아직도 갈 길이 멀었다. 아직도 대리님, 과장님 하고 있으니! 뭐 틀린게 아니라 내 생각이 다른 것이니 이해해주길 바란다. 

개인적으로 직급이 높다고 일 잘하는 것이 아니란 것을 알기에, 아무 의미없는 짓이라고 생각된다.!

가장 중요한 연봉 정보를 확인해보자.!

여러 블로그나 사이트를 통해봐도 회원가입을 해야 알 수 있는 정보들이 대다수 인데, 뭐 그렇다고 그게 정확할까? 싶기도 하고! 물론 본인이 작성한 내용도 신뢰도가 높다고 말할 수는 없다. 다만 몇 명의 지인을 통해서 접수한 내용을 바탕으로 Assume하여 정리한 것이니 참고만 하시기 바란다. 

부디 원하시는 정도만큼 열심히 하시어 좋은 결과를 있기를 고대하겠다.! 화이팅!

 ● 관련 글 안내 

관심있는 제품과 관심있는 정보에 대해서는 저 개인을 포함한 이웃들에게 도움이 되는 것인가?라는 의문을 가지며 하나씩 그 세부 사항을 파악해보고 있습니다. 결과적으로 도움이 되는 중요한 정보라고 생각되면 시간이 걸리더라도 하나씩 정리하여 포스트를 작성하고 있습니다. 때론 어렵고, 때론 혼자 힘겨울 때도 있지만, 하루하나 내 삶을 바꾸는 소중한 정보를 만든다라는 나름의 목표 달성을 위해서 열심히 노력하고 있으니, 제 노력의 정도는 아래 글을 통해서 확인하시기를 부탁드립니다.

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